Mobilité et parcours professionnels
La politique de mobilité figure parmi les priorités du plan stratégique du groupe.
Elle vise à développer des opportunités d’évolution professionnelle en offrant aux collaborateurs des perspectives de carrière élargies. Elle se fonde sur la richesse de nos expertises et de nos métiers.
Le développement des parcours professionnels
La dimension et la diversité du groupe favorisent les mobilités géographiques.
La connaissance des nombreux métiers et de leurs implantations est développée à cet effet. Aujourd’hui, plus de 30 000 collaborateurs travaillent dans les différentes régions de France : le groupe Caisse des Dépôts offre des opportunités professionnelles qu’une entité à taille plus réduite ne présente pas toujours.
Le développement et le maintien des compétences
Parcours professionnels, formations, tutorat et mobilité interne figurent parmi les principaux leviers de développement des compétences. Ils sont mis en œuvre dans les différentes entités du groupe. Des actions personnalisées facilitent les évolutions en fonction de chaque situation individuelle.
Par exemple, l’Etablissement public Caisse des Dépôts a mis en place des « contrats mobilité-formation », accompagne l’allongement de l’activité professionnelle grâce au tutorat et met en œuvre une politique de mécénat de compétences.
