Porté par le sens de l’intérêt général, le groupe Caisse des Dépôts s’engage auprès de ses collaborateurs. Son action place les femmes et les hommes au centre de l’entreprise.
Une politique de ressources humaines au service des collaborateurs du groupe
Le respect de l’individu constitue l’un des axes forts de la politique de ressources humaines du groupe. Soucieux de développer l’enthousiasme et le professionnalisme de ses collaborateurs, le groupe veille ainsi à leur développement personnel et professionnel et fait de la reconnaissance individuelle et collective une priorité. Il s’agit pour nous de capitaliser et de développer le potentiel de chacun .
Par ailleurs, l’Etablissement public Caisse des Dépôts développe des dispositifs de prévention du stress et d’accompagnement psychologique personnalisé. Il investit également dans le développement du télétravail, l’accès à des structures d’accueil pour la petite enfance et au logement locatif.
La formation continue, le tutorat, la gestion des carrières longues sont au cœur de nos préoccupations.
Déclaration de responsabilité sociale - ressources humaines Une politique ressources humaines socialement responsable
L’écoute sociale
En 2009 un baromètre social a été mis en place pour la première fois à l’échelle du groupe Caisse des Dépôts. Ce baromètre périodique permet d'identifier les facteurs de satisfaction et d’insatisfaction des personnels du groupe ainsi que leurs principales attentes. Le groupe reste ainsi à l’écoute de son corps social et peut adapter sa politique RH en fonction des enseignements issus de l’enquête.
Un groupe solide
87 % des collaborateurs du groupe le jugent solide.
81 % sont optimistes sur l’avenir du groupe Caisse des Dépôts.
80 % considèrent qu’ils bénéficient de bonnes conditions de travail.
71 % estiment avoir d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
84% sont très satisfaits de leur emploi.
