Porté par le sens de l’intérêt général, le groupe Caisse des Dépôts s’engage auprès de ses collaborateurs. Son action place les femmes et les hommes au centre de l’entreprise.
Le respect de l’individu constitue l’un des axes forts de la politique de ressources humaines du groupe. Soucieux de développer l’enthousiasme et le professionnalisme de ses collaborateurs, le groupe veille ainsi à leur développement personnel et professionnel et fait de la reconnaissance individuelle et collective une priorité. Il s’agit pour nous de capitaliser et de développer le potentiel de chacun .
Par ailleurs, l’Etablissement public Caisse des Dépôts développe des dispositifs de prévention du stress et d’accompagnement psychologique personnalisé. Il investit également dans le développement du télétravail, l’accès à des structures d’accueil pour la petite enfance et au logement locatif.
La formation continue, le tutorat, la gestion des carrières longues sont au cœur de nos préoccupations.
Une politique ressources humaines socialement responsable
L’écoute sociale
Depuis 2009, un enquête sociale auprès des collaborateurs a été mise en place à l’échelle du groupe Caisse des Dépôts. Ce baromètre périodique permet d'identifier les facteurs de satisfaction et d’insatisfaction des personnels ainsi que leurs principales attentes. Le Groupe reste ainsi à l’écoute de son corps social et peut adapter sa politique RH en fonction des enseignements issus de l’enquête.
Diversité et handicap
Conscient de sa responsabilité sociale et porté par le sens de l’intérêt général, le groupe Caisse des Dépôts s’engage à encourager la diversité et à favoriser l’emploi des personnes handicapées.
Relations et conditions de travail
Le groupe Caisse des Dépôts conjugue les forces des secteurs public et privé. C’est à ce titre un modèle unique en France. Il met en œuvre de nombreux projets sur l’ensemble du territoire et dans plus de 80 pays. La politique de ressources humaines intègre la diversité des expertises du groupe. Elle se fonde sur l’inscription dans le long terme des missions confiées et les perspectives d’évolution. Notre « plus » : proposer à nos collaborateurs un environnement qui donne du sens à leur métier, leur permettre d’apporter au groupe ce supplément d’âme qui fait la différence, leur sens du service, de l’intérêt général et de l’exemplarité qu’il nécessite.
