La diversité et le handicap : une conviction
Conscient de sa responsabilité sociale et porté par le sens de l’intérêt général, le groupe Caisse des Dépôts s’engage à encourager la diversité et à favoriser l’emploi des personnes handicapées.
Lutter contre les discriminations
Le groupe Caisse des Dépôts s’engage à promouvoir le principe de diversité, considéré comme un facteur de progrès.
La politique de ressources humaines prend en compte les notions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’intégration des personnes handicapées, de gestion de carrière des seniors et de pluralité des recrutements. Le groupe Caisse des Dépôts marque ainsi sa volonté de lutter contre toute forme de discrimination dans les parcours professionnels des collaborateurs.
Cela se traduit aussi par différents accords mis en place dans le groupe : accord sur le handicap à CNP Assurances, nouvel accord d’entreprise chez Icade, plan triennal sur le handicap à l’Etablissement public, signature de la charte de la diversité, accords sur l’égalité professionnelle de niveau groupe et dans plusieurs filiales…
Favoriser l’emploi des personnes handicapées
Enjeu de société, le handicap fait l’objet d’une réflexion et d’un programme d’actions spécifiques. L’objectif du groupe Caisse des Dépôts consiste à intégrer et accompagner durablement les personnes handicapées sur les plans professionnels, humains et économiques.
De plus, la Caisse des Dépôts assure depuis 2005 la gestion administrative du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Le rôle du FIPHFP consiste à favoriser le recrutement de collaborateurs handicapés par les employeurs publics et leur maintien en poste.
Le financement du Fonds provient des contributions versées par les employeurs qui n’atteignent pas le seuil légal de 6% de travailleurs handicapés au sein de leurs effectifs.
Le Label Diversité décerné à CNP Assurances
Le Label Diversité lancé sous l’égide du ministère de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Codéveloppement, a été attribué à CNP Assurances.
Accordé pour trois ans à la suite d’un audit réalisé par Afnor Certification en 2008, le Label Diversité récompense l’engagement de CNP Assurances en faveur de l'égalité de traitement et de la lutte contre les discriminations dans le cadre professionnel.
