Nos priorités : des objectifs communs à toutes les filiales
Les ressources humaines occupent une place primordiale au sein de la stratégie du groupe Caisse des Dépôts.
Des axes communs sont fixés pour l’ensemble du groupe, respectant l’identité de chacune des entreprises qui le composent.
Pour chaque objectif visé, des plans d’actions sont définis, des projets transversaux sont lancés et des outils sont mis en place.
Développer la culture de groupe
La politique de ressources humaines veille au développement de la culture de groupe, notamment managériale. Ainsi, les échanges et les rencontres entre collaborateurs sont renforcés, en particulier grâce à l'Université interne Caisse des Dépôts. L’objectif de cet espace d’échanges et d’ouverture sur l’extérieur est d’améliorer la performance managériale de tous les cadres du groupe en s’appuyant sur les quatre valeurs comportementales du groupe : l’exemplarité, l’ouverture, l’audace et l’efficacité.
Attiser et fidéliser les talents
Pour renforcer son attractivité, le groupe s’est doté en 2009 d’une signature commune sous la forme de campagnes diffusées dans la presse et sur le web.
Ces campagnes mettent en valeur notre « plus » : proposer à nos collaborateurs un environnement qui donne du sens à leur métier, leur permettre d’apporter au groupe ce supplément d’âme qui fait la différence, leur sens du service, de l’intérêt général et de l’exemplarité qu’il nécessite.
Afin de fidéliser et de valoriser les salariés du groupe et de développer leur sentiment d’appartenance, des séminaires d’intégration sont proposés : ils permettent aux nouveaux arrivants de prendre la mesure de la diversité et de la richesse du groupe et de rencontrer des interlocuteurs de tous les métiers et secteurs.
Améliorer la gestion des carrières et développer la mobilité
Le développement de passerelles entre les différentes entités est une priorité afin de renforcer la mobilité au sein du groupe.
La gestion de carrières s’appuie sur la conception de parcours et d’outils de gestion adaptés aux différentes populations afin de favoriser le développement professionnel de chacun.
