Pour accomplir ses nombreuses missions, la Caisse des Dépôts fait appel à des collaborateurs aux statuts diversifiés : fonctionnaires (cadres ou non cadres), salariés de droit privé (cadres spécialisés). Elle veille également à intégrer des étudiants en apprentissage. Enfin, elle veille à la titularisation dans un corps de fonctionnaires des travailleurs handicapés.
Le statut de fonctionnaire
Le concours représente la voie quasi obligatoire pour tout recrutement de non-cadres à la Caisse des Dépôts (catégorie C et B) et la voie privilégiée pour tout recrutement de cadres (catégorie A) issus des Instituts régionaux d’administration. En fonction de ses besoins, la Caisse des Dépôts peut ouvrir différents concours.
Catégorie A : corps des attachés d’administration de la Caisse des Dépôts.
Concours par spécialités : techniques bancaires, analyse financière, techniques actuarielles, comptabilité générale, contrôle de gestion, maîtrise d’ouvrage et analyse des processus informatiques, développement local, ressources humaines
- « concours externes » sur diplôme (Bac + 3) et sur épreuves,
- « 3ème concours » sur épreuves, en justifiant d’au moins cinq ans effectifs de vie professionnelle dans le secteur privé ou associatif, dans les domaines des spécialités propres à ce concours.
- « concours internes » réservés à des agents ayant au moins quatre ans de service public.
Catégorie B : corps des secrétaires d’administration de la Caisse des Dépôts.
Concours par spécialités : assistanat de direction, gestion des ressources humaines, gestion des régimes de retraite, comptabilité, gestion des activités bancaires et financières
- « concours externes » sur diplôme (Baccalauréat) et sur épreuves,
- « 3ème concours » sur épreuves, en justifiant d’au moins quatre ans effectifs de vie professionnelle dans le secteur privé ou associatif, dans les domaines des spécialités propres à ce concours,
- « concours internes » réservés à des agents ayant au moins quatre ans de service public.
Catégorie C : corps des adjoints administratifs
- Recrutement avec épreuve écrite et orale.
- Recrutement avec épreuve orale
Vous pouvez aussi consulter les offres d’emploi de la CDC sur la Bourse interministérielle de l’emploi public : http://www.biep.gouv.fr/common/jobSearch
Contrats de droit privé pour certains postes de cadres
Les contrats de droit privé sont destinés aux postes à haute technicité (dont la liste est définie légalement), difficilement pourvus par voie de concours et pour lesquels la formation professionnelle est lourde et pointue
- juriste,
- actuaire,
- gérant d’actions ou de taux,
- directeur de projet,
- consolideur…
Contrats d’apprentissage
Au niveau Master, des contrats d’apprentissage sont proposés, suivis (si la prestation des candidats s’avère satisfaisante) d’une embauche, principalement dans les domaines suivants :
- comptabilité,
- contrôle de gestion,
- maîtrise d’ouvrage,
- analyse financière…
Selon le besoin de l’Etablissement public, l’intégration pourra se faire sous contrat de droit public (durée 3 ans renouvelable éventuellement une fois) ou sous statut de salarié privé en fonction du type de poste.
Titularisation pour les travailleurs handicapés
Dans le cadre des mesures légales mises en oeuvre pour réduire la discrimination, tout travailleur handicapé, sélectionné sur simple entretien de recrutement, peut devenir fonctionnaire après un an de pratique opérationnelle avec aménagement éventuel de son poste de travail. Cette décision est actée par un jury organisé en interne pour apprécier l’aptitude professionnelle du candidat sur la base d’un entretien et de l’avis de son encadrant pendant sa 1re année. La Caisse des Dépôts s’engage ensuite à assurer pour cette population les mêmes possibilités d’accès à la formation et à la mobilité/promotion que pour l’ensemble des collaborateurs.
