Notre responsabilité sociétale repose à la fois sur ce que nous faisons, nos missions, et comment nous le faisons. Nous y répondons à travers notre stratégie et notre politique durable.
Nous finançons et réalisons ainsi des projets utiles pour réduire les fractures territoriales et les inégalités sociales. Ces projets participent au développement économique de la France, à la cohésion sociale ainsi qu’à la transition écologique et énergétique – dans une optique d’alignement avec les objectifs nationaux en matière de lutte contre le changement climatique et de protection de la biodiversité. En parallèle, nous appliquons les meilleures pratiques de déontologie et d’investissement responsable.
Traduction
Réaliser des missions utiles au sein d’une institution engagée dans une démarche responsable
Cette volonté d’exemplarité s’applique par ailleurs à notre fonctionnement interne :
- maîtriser l’impact environnemental et social de notre fonctionnement interne :
- réduire nos émissions de gaz à effet de serre ;
- compenser une partie d’entre elles ;
- mettre en œuvre des pratiques responsables (en matière d’achats, d’utilisation des ressources, de gestion des déchets, etc.).
- mener une politique de gestion des ressources humaines socialement responsable :
- mener sa carrière et ses projets dans un environnement stimulant ;
- évoluer dans un environnement favorisant la diversité, la confiance et la solidarité ;
- bénéficier de conditions de travail facilitant le quotidien.
Crédit Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA
Chacun de nos collaborateurs apporte ainsi sa contribution, que ses fonctions soient directement liées à nos missions d’intérêt général ou qu’elles interviennent en support. C’est cette contribution qui donne du sens à notre travail au quotidien.
Notre performance extra-financière est reconnue parmi les meilleures de nos pairs et par les différentes agences de notation extra-financière.
C
Statut Prime
Parmi les leaders sectoriels (10% les meilleurs)
2020
A +
Performance maximale
Sur le volet «stratégie et gouvernance»
2020
Negligible Risk
8,9 / 100
Classé 22ème au sein des institutions bancaires dans le monde
2022
ADVANCED
74 / 100
Classé 1er de son panel sectoriel
2022
Permettre à nos collaborateurs d’innover et d’accélérer notre transformation
Nos 200 ans (et plus !) d'histoire et les missions qui nous sont confiées témoignent de la solidité de notre modèle, de notre vision de long terme, de notre capacité à innover. Tout en consolidant l’efficacité de nos missions historiques, nous contribuons à faire émerger les innovations dont la France a besoin.
Nous appliquons cette démarche à nos propres méthodes de travail. Nous utilisons ainsi des méthodes innovantes pour favoriser l’inventivité de nos collaborateurs (design thinking, méthodes agiles, etc.) et nous impulsons des démarches d’intelligence collective. Nous faisons confiance à nos équipes pour innover !
Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA
Traduction
Travailler pour une institution unique qui conjugue stabilité, long terme et innovation
Nous soutenons le projet professionnel de nos collaborateurs à travers le développement de leurs compétences et des perspectives d’évolution stimulantes. Dans un environnement en pleine transformation, nous les accompagnons également dans l’évolution de leur métier.
Nos équipes bénéficient de dispositifs d’accompagnement de carrière et de formation, via l’Université CDC notamment. La diversité de nos métiers et de nos implantations offre par ailleurs de nombreuses opportunités de mobilité et de promotion. En 2022, 99,2 % de nos collaborateurs ont ainsi bénéficié d’au moins une formation et environ 500 mobilités internes ont été réalisées.
Traduction
Mener sa carrière et ses projets dans un environnement stimulant
Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA
Un appui particulier est apporté à la transformation de nos pratiques managériales, pour favoriser autonomie, responsabilité, transversalité, bienveillance et écoute. C’est tout le sens du projet managérial « Grandissons ensemble » et de l’offre de l’Université CDC.
Pour mener à bien leurs projets, nos collaborateurs peuvent s’appuyer sur nos expertises dans toute leur diversité. Dans chacun de nos métiers, nos spécialistes mettent leurs savoirs et savoir-faire au service de leurs collègues et de nos missions d’intérêt général.
Crédit Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA
Traduction
Évoluer dans un environnement favorisant la diversité, la confiance et la solidarité
La diversité de nos collaborateurs étant notre plus grande force, nous veillons à leur égalité de traitement et luttons activement contre les discriminations, à travers une politique de recrutement ouverte et inclusive.
Nous soutenons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (« F/H ») en veillant notamment à :
- corriger les éventuels écarts de rémunération constatés (en 2022, aucune femme n’a eu à bénéficier de l’enveloppe de rattrapage des écarts salariaux, contre 9 femmes en 2020) ;
- équilibrer les nominations de cadres de direction (48% de femmes parmi les cadres de direction nommés pour la première fois en 2022) ;
- encourager l’exercice conjoint de la responsabilité parentale (ex : congés naissance ouvert à tous, aménagement du temps de travail, appui aux aidants familiaux, etc.) ;
- sensibiliser les acteurs concernés.
Nous sommes engagés dans l’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par le biais du recrutement et de la compensation des situations de handicap. En 2023 (sur l’exercice 2022), le taux d’emploi direct s’est élevé à 6,17 %.
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
92 /100
Données au 31/12/2022.
Crédit Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA
Nous contribuons à l’insertion durable des jeunes dans le marché de l’emploi (ex : politique active en faveur de l’apprentissage et accompagnement de jeunes issus de quartiers prioritaires en lien avec des associations).
Retrouvez nos offres de stage et de contrat d’apprentissage sur nos plateformes de recrutement :
Nous cultivons la confiance et la bienveillance dans nos pratiques managériales afin que chacun se sente bien dans son poste et au sein de son équipe. Nous encourageons la solidarité entre nos collaborateurs, en leur permettant par exemple de donner – sous certaines conditions – des jours de congés à des collègues en ayant besoin.
Nous nous appuyons sur nos politiques sociales et relatives à la gestion des ressources humaines, fruit d’un dialogue social dynamique.
Nos actions en matière de qualité de vie au travail visent notamment à assouplir l’organisation du temps de travail dans une logique d’équilibre vie privée/vie professionnelle : accès simplifié au travail à distance, semaine de quatre jours, etc. Notre politique sociale facilite quant à elle à l’accès de nos collaborateurs à l’épargne salariale, au logement, aux loisirs, aux infrastructures d’accueil de la petite enfance, etc
Traduction
Bénéficier de conditions de travail facilitant le quotidien
Crédit Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA
Nous privilégions des environnements qui facilitent la collaboration et des outils de travail qui exploitent toutes les possibilités offertes par le digital. Nous veillons également à ce que nos bâtiments soient gérés durablement. À titre d’exemple, le site d’Austerlitz 3 à Paris, est notre premier bâtiment connecté et certifié HQE (niveau « Excellent ») pour sa performance environnementale en exploitation.
Ces conditions de travail font partie des avantages plébiscités par nos collaborateurs. Nous sommes d’ailleurs fiers d’être classés 3e du palmarès Capital « Meilleurs employeurs 2023 » pour le secteur « Banque et services financiers », et à la 40e place du classement général.
Retrouvez ici tous les avantages sociaux proposés à nos collaborateurs !
