Soutenir la parentalité, la solidarité familiale et l’accès au logement

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Action 18. Pérenniser la semaine de 4 jours

  • Pérenniser le dispositif de semaine de 4 jours pour accompagner les collaborateurs dont la situation personnelle ou familiale nécessite une gestion du temps adaptée.

  

Objectif

Suivre le nombre de demandes de travail sur une semaine de 4 jours, le nombre de collaborateurs travaillant sur cette base et le nombre de refus.

Déploiement

  

Action 19. Aider les parents au moment de la naissance et dans l’exercice de leur responsabilité parentale

  • Poursuivre la politique en matière d’accueil de la petite enfance :

    • proposer une offre de réservation de 100 berceaux en crèche minimum par an (sous réserve de l’existence d’une demande suffisante) ;

    • développer une adéquation dynamique entre l’offre et la demande de réservation de berceaux, par une campagne annuelle à chaque printemps et la prise en charge de demandes complémentaires tout au long de l’année, en-dehors de la campagne, sous réserve des disponibilités restantes offertes par les prestataires – dans le respect des critères sociaux de référence de la campagne annuelle ;

  • Améliorer le dispositif de congés de naissance actuellement en vigueur ;

  • Afin d’accompagner les parents dans l’exercice de leurs responsabilités parentales et dans l’appui à la scolarité de leurs enfants, prendre en compte l’engagement des collaborateurs dans le fonctionnement des établissements scolaires ;

  • Développer des démarches favorisant l’évolution des mentalités et la meilleure prise en compte de l’exercice de la parentalité ;

  • Actualiser et compléter le guide de la parentalité afin de prendre en compte les évolutions intervenues depuis la dernière édition et valoriser les dispositifs légaux existants.

  

Action 20. Accompagner les aidants familiaux

  • Mettre en place, dans le cadre du service social, un accompagnement interne pour les collaborateurs en situation d’aidant familial, confrontés à la dépendance ou au handicap d’un ascendant / descendant ;

  • Pérenniser les conditions d’accès et de financement du congé de solidarité familiale actuellement en vigueur ;

  • Réviser l’accord relatif au don de jours de congés non pris ;

  • Etudier la mise en place d’une priorité de mobilité professionnelle pour les collaborateurs en situation d’aidant familial.

Déploiement

  

Action 21. Accompagner les collaborateurs dans le cadre du logement locatif
  • Mettre en œuvre, dans le cadre des prestations de la Mission sociale Groupe, deux nouvelles offres visant à soutenir l’accès des collaborateurs – notamment les plus jeunes – au logement locatif :
    • l’aide MOBILI JEUNE : prise en charge par Action Logement Service d’une partie du loyer (ou redevance) d’un jeune de moins de 30 ans en apprentissage ;
    • la garantie VISALE : caution accordée par Action Logement Service au locataire en cas de défaillance pour prendre en charge le paiement du loyer et des charges locatives.