Engagements permanents Organiser les temps et lieux de travail pour un équilibre des temps de vie Rechercher une organisation du temps et du travail respectueuse du collectif de travail et de la vie personnelle Réaffirmer le droit à la déconnexion Intégrer les nouveaux modes d’accès et lieux de travail Développer des services responsables tenant compte des nouveaux besoins et modes de vie Actions 2020-2022 Améliorer le cadre de vie et d’équipement au travail 10. Tendre vers le 100% « équipement nomade » 11. Concevoir un environnement et des espaces de travail adaptés aux besoins individuels et collectifs 12. Enrichir l’offre de services sur site 13. Favoriser des modes de transport doux et durables Adapter l’organisation du travail en préservant les différents temps de vie 14. Améliorer la lisibilité, l’équité et la cohérence des régimes de temps de travail 15. Faire du télétravail un levier pour une organisation de travail plus efficace 16. Mieux appréhender la charge de travail, l’organisation du travail et le droit à la déconnexion 17. Pérenniser le dispositif d’aménagement du temps de travail en fin de carrière (MATT) Soutenir la parentalité, la solidarité familiale et l’accès au logement 18. Pérenniser la semaine de 4 jours 19. Aider les parents au moment de la naissance et dans l’exercice de leur responsabilité parentale 20. Accompagner les aidants familiaux 21. Accompagner les collaborateurs dans le cadre du logement locatif