La Caisse des Dépôts renforce son engagement pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+
En signant la Charte d’engagement de l’Autre Cercle, acteur majeur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en milieu professionnel, la Caisse des Dépôts réaffirme son engagement en faveur de l’égalité et de la diversité.
L’inclusion, c’est l’affaire de toutes et tous
Cet engagement, valable pour trois ans, s’inscrit dans une démarche de progrès continu et démontre l’attachement de l’institution à lutter contre les discriminations et à favoriser l’épanouissement de tous ses collaborateurs, quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
©Ana Leloeuff
Cette Charte d’engagement s’inscrit pleinement dans les valeurs que porte le groupe Caisse des Dépôts. C’est une étape importante, en tant qu’employeur, en tant qu’institution financière publique engagée pour l’intérêt général ; un engagement à veiller aux meilleures conditions de travail, mais aussi de recrutement, d’accompagnement des salariés ou de formation.
Un engagement structurant
Par cette signature, la Caisse des Dépôts s’engage à :
- Sensibiliser managers et collaborateurs aux enjeux LGBTQIA+, en déconstruisant les stéréotypes et en faisant évoluer les pratiques.
- Créer un environnement de travail exempt de propos discriminatoires ou de harcèlement, où chacun peut s’exprimer librement.
- Soutenir son réseau interne LGBT+ et ses alliés, en offrant des espaces d’écoute et d’entraide.
- Adapter ses politiques RH (recrutement inclusif, avantages sociaux équitables, accompagnement des transitions de genre).
- Développer des partenariats avec des associations engagées, comme l’Autre Cercle.
- Prévenir, identifier et sanctionner toute forme de discrimination ou de comportement inapproprié.
- Inscrire cet engagement dans la durée par des actions concrètes, mesurables.
Un engagement de longue date
Engagée de longue date en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes (accord social signé en 2007) et du handicap (accord signé en 2008), la Caisse des Dépôts a renforcé et élargi son action au fil des années.
En 2022, elle inscrit la diversité et la lutte contre toutes les formes de discrimination dans son accord collectif égalité, avant d’obtenir, en 2025, les labels Égalité et Diversité de l’Afnor.
Aujourd’hui, elle adhère à l’Autre Cercle et signe sa charte, et lance son réseau LGBT+ interne (CDC Fierté.s), marquant une étape supplémentaire dans sa mobilisation contre toutes les discriminations.
Cette signature marque le lancement de nouvelles actions inclusives avec le plan de progrès 2027-2029
Formations pour managers, syndicats et référents violence/harcèlement ; enquête en 2028 sur les discriminations (incluant les enjeux LGBT+) ; processus de transition respectueux des prénoms et pronoms ; environnement inclusif pour toutes les parentalités, avec second parent simplifié et rédaction RH inclusive.
©à rajouter
Être engagé, c’est aussi se sentir « concerné », ne pas être « indifférent ». Se sentir concerné par les autres, à commencer par celles et ceux qui nous entourent au quotidien. C’est aussi ne pas croire que les sujets qui concernent les personnes LGBT+ concerneraient uniquement les personnes LGBT+. C’est tout le contraire, et c’est aussi le sens de cette charte. L’inclusion, c’est l’affaire de toutes et tous.
CDC Fierté.s, le réseau LGBTQIA+ de la Caisse des Dépôts
Lancé le 2 novembre, jour de la signature de la charte d’engagement de l’Autre Cercle, CDC Fierté.s, le réseau LGBTQIA+ de la Caisse des Dépôts, a été créé collectivement afin de répondre au besoin fort, remonté des collaborateurs, organisations syndicales et membres du comex, d'une safe place en entreprise, à la fois espace d’écoute, d’entraide, de ressources (droits, accompagnement, bonnes pratiques) et de sensibilisation.
Le réseau fédère collaborateurs et alliés autour de valeurs communes : le respect, la bienveillance et l’inclusion.
Structuré autour d’une gouvernance collaborative (coprésidence, comité de pilotage, ambassadeurs), il propose des actions concrètes :
- ateliers sur les droits (congés parentaux, transitions de genre, protection juridique) ;
- interventions d’associations, comme l’Autre Cercle ;
- campagnes de sensibilisation pour les managers et les équipes (langage inclusif, accueil des collaborateurs en transition) ;
- groupes de discussion pour partager des expériences et des bonnes pratiques.
©à rajouter
La Caisse des Dépôts a toujours placé la diversité et la lutte contre les discriminations au cœur de ses engagements, comme en témoignent notre accord collectif sur l’égalité professionnelle renforcé par un avenant en 2022 ou le label AFNOR Diversité obtenu en 2025, rappelle-t-elle. Mais les chiffres de l’enquête IPSOS de 2024 sont sans appel : 62 % des personnes de la Caisse des Dépôts se déclarant LGBTQIA+ disent mettre en place des stratégies d'évitement, c’est-à-dire qu’elles évitent de parler de leur vie privée et de recourir à leurs droits, contre 34 % en moyenne. Cela révèle un mal-être, une possible perte d’efficacité et de potentielles conséquences sur le parcours professionnel ; c’est une réalité que nous ne pouvons ignorer. Le réseau CDC Fierté.s est une réponse concrète à cet enjeu de bien-être au travail. Il doit être porté au plus haut niveau pour avoir de la visibilité dans toute l’organisation. Ce qui m’a frappée, c’est son ancrage bottom-up : cette initiative est née des remontées des collaborateurs, des syndicats, etc. Elle montre que l’inclusion est l’affaire de tous : des collègues, des parents, des amis qui veulent agir pour un environnement de travail plus respectueux.