Une carrière professionnelle dynamique
Nous soutenons le projet professionnel de nos collaborateurs et collaboratrices à travers le développement de leurs compétences et des perspectives d’évolution stimulantes. Dans un environnement en pleine transformation, nous les accompagnons également dans l’évolution de leur métier.
Nos équipes bénéficient de plusieurs dispositifs d’accompagnement
- l'offre de formation de l’Université CDC, structurée autour d’écoles et espaces thématiques qui répondent aux évolutions de nos métiers et à nos enjeux de transformation ;
- des programmes de développement collectif spécifiques pour nos talents, articulés autour de temps forts (formation, co-développement, ateliers, séminaires, etc.).
La diversité de nos métiers et de nos implantations offre de nombreuses opportunités de mobilité et de promotion. Nous encourageons également la mobilité professionnelle entre les différentes entités du Groupe à travers un accord dédié et une plateforme interne regroupant les offres de poste.
98% de nos équipes ont bénéficié d'au moins une formation en 2024
+ de 500 mobilités internes ont été réalisées au sein de l'Etablissement public en 2024
Nous portons une attention particulière à la transformation de nos pratiques managériales pour favoriser autonomie, responsabilité, transversalité, bienveillance et écoute. C’est tout le sens de notre projet managérial « Grandissons ensemble » et de l’offre de l’Université CDC. Les managers bénéficient à ce titre d’un dispositif d’accompagnement spécifique.