Notre promesse

Nous veillons à ce que notre promesse employeur se traduise de manière concrète dans le quotidien de nos collaborateurs.






 

 

Contribuer ensemble à une France plus durable, plus solidaire et plus responsable

Notre responsabilité sociétale repose à la fois sur ce que nous faisons – nos missions – et comment nous le faisons. Nous y répondons à travers notre stratégie et notre politique durable.

Nous finançons et réalisons ainsi des projets utiles pour réduire les fractures territoriales et les inégalités sociales. Ces projets participent au développement économique de la France, à la cohésion sociale ainsi qu’à la transition écologique et énergétique – dans une optique d’alignement avec les objectifs nationaux en matière de lutte contre le changement climatique. En parallèle, nous appliquons les meilleures pratiques de déontologie et d’investissement responsable.

 

 

Traduction

Réaliser des missions utiles au sein d’une institution engagée dans une démarche responsable

Cette volonté d’exemplarité s’applique par ailleurs à nos processus de fonctionnement :
 

  • maîtriser l’impact environnemental et social de notre fonctionnement interne :
    • réduire nos émissions de gaz à effet de serre ;
    • compenser une partie d’entre elles ;
    • mettre en œuvre des pratiques responsables (en matière d’achats, d’utilisation des ressources, de gestion des déchets, etc.).
  • mener une politique de gestion des ressources humaines socialement responsable :
    • mener sa carrière et ses projets dans un environnement stimulant ;
    • évoluer dans un environnement favorisant la diversité, la confiance et la solidarité ;
    • bénéficier de conditions de travail facilitant le quotidien.

 

Crédit
Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA

 

FIERTÉ & MOTIVATION

 

 

93%

Collaborateurs fiers d’appartenir à la Caisse des Dépôts (1)

(1) D’après le baromètre social 2018 réalisé en interne (taux de participation de 68,7 %).

 

 

Chacun de nos collaborateurs apporte ainsi sa contribution – que ses fonctions soient directement liées à nos missions d’intérêt général ou qu’elles interviennent en support. C’est cette contribution qui donne du sens à notre travail au quotidien.

 

 

 

Permettre à nos collaborateurs d’innover et d’accélérer notre transformation

Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA

Nos deux cents ans (et plus !) d'histoire et les missions qui nous sont confiées témoignent de la solidité de notre modèle, de notre vision de long terme, de notre capacité à innover. Tout en consolidant l’efficacité de nos missions historiques, nous contribuons à faire émerger les innovations dont la France a besoin.

Nous appliquons cette démarche à nos propres méthodes de travail. Nous expérimentons ainsi des méthodes innovantes pour favoriser l’inventivité de nos collaborateurs (design thinking, méthodes agiles, etc.) et nous impulsons des démarches d’intelligence collective. Nous faisons confiance à nos équipes pour innover !

 

Traduction

Travailler pour une institution unique qui conjugue stabilité, long terme et innovation

 

 

Soutenir nos collaborateurs dans la réussite de leurs projets

Nous soutenons nos collaborateurs dans leur projet professionnel à travers le développement de leurs compétences et des perspectives d’évolution stimulantes. Dans un environnement en pleine transformation, nous les accompagnons également dans l’évolution de leur métier.

Nos collaborateurs, managers et viviers de talents bénéficient de parcours de formation et de dispositifs d’accompagnement de carrière – via l’Université CDC notamment. La diversité de nos métiers et de nos implantations leur offre par ailleurs de nombreuses opportunités de mobilité et de promotion au cours de leur carrière. En 2019, 80 % de nos collaborateurs ont ainsi bénéficié d’au moins une formation et plus de 600 mobilités internes ont été réalisées.

 

Traduction

Mener sa carrière et ses projets dans un environnement stimulant

Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA

Un appui particulier est apporté à la transformation de nos pratiques managériales, pour favoriser autonomie, responsabilité, transversalité, bienveillance et écoute. C’est tout le sens du projet managérial « Grandissons ensemble » et de l’offre de l’Université CDC.

Pour mener à bien les projets opérationnels qui leur sont confiés, nos collaborateurs peuvent s’appuyer sur nos expertises dans toute leur diversité. Dans chacun de nos métiers, nos spécialistes mettent leurs savoirs et savoir-faire au service de leurs collègues et de nos missions d’intérêt général.

 

 

Faire vivre le mot « Égalité » pour tous nos collaborateurs

La diversité de nos collaborateurs étant notre plus grande force, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement. Pour permettre à nos collaborateurs de bien travailler ensemble, nous veillons à leur égalité de traitement et luttons activement contre les discriminations.

 

Traduction

Évoluer dans un environnement favorisant la diversité, la confiance et la solidarité

Crédit
Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA

Nous soutenons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (« F/H ») en veillant notamment à : 

  • corriger les éventuels écarts de rémunération constatés (186 femmes ont bénéficié de l’enveloppe de rattrapage des écarts salariaux en 2018) ;
  • équilibrer les nominations de cadres de direction (52% de femmes parmi les cadres de direction nommés pour la première fois en 2018) ;
  • encourager l’exercice conjoint de la responsabilité parentale (ex : congés naissance ouvert à tous, aménagement du temps de travail, appui aux aidants familiaux, etc.) ;
  • sensibiliser les acteurs concernés.

Nous sommes engagés dans l’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par le biais du recrutement et de la compensation des situations de handicap. Nous avons atteint, dès 2012, le taux d’emploi légal de 6 % – aujourd’hui réalisé par le seul emploi direct.

Nous contribuons à l’insertion durable des jeunes dans le marché de l’emploi (ex : politique active en faveur de l’apprentissage et accompagnement de jeunes issus de quartiers prioritaires en lien avec des associations). 

Retrouvez nos offres de stage et de contrat d’apprentissage sur nos plateformes de recrutement :

 

Mobil&Vous               Jobteaser

 

Nous cultivons la confiance et la bienveillance dans nos pratiques managériales afin que chacun se sente bien dans son poste et au sein de son équipe. Nous encourageons la solidarité entre nos collaborateurs, en leur permettant par exemple de donner – sous certaines conditions – des jours de congés à des collègues en ayant besoin.

Crédit
Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA

 

 

Améliorer le quotidien de nos collaborateurs

Nous nous appuyons notamment sur nos politiques sociales et relatives à la gestion des ressources humaines, fruit d’un dialogue social dynamique.

Nos actions en matière de qualité de vie au travail et d’égalité professionnelle F/H visent par exemple à assouplir l’organisation du temps de travail de nos collaborateurs dans une logique d’équilibre vie privée/vie professionnelle : accès simplifié au télétravail et au travail nomade, expérimentation de la semaine de quatre jours, etc. Notre politique sociale vise quant à elle à faciliter l’accès de nos collaborateurs à l’épargne salariale, au logement, aux loisirs, aux infrastructures d’accueil de la petite enfance, etc.

 

Traduction

Bénéficier de conditions de travail facilitant le quotidien

Crédit
Simon LAMBERT/HAYTHAM-REA

Nous privilégions des environnements qui facilitent la collaboration et des outils de travail qui exploitent toutes les possibilités offertes par le digital. Nous veillons également à ce que nos bâtiments soient gérés durablement. À titre d’exemple, le site d’Austerlitz 3 à Paris, est notre premier bâtiment connecté et certifié HQE (niveau « Excellent ») pour sa performance environnementale en exploitation.

Ces conditions de travail font partie des avantages plébiscités par nos collaborateurs. Nous sommes d’ailleurs fiers d’être classés en première place du palmarès Capital « Meilleurs employeur 2020 » et d’être labellisés HappyIndex®/Trainees 2020 par ChooseMyCompany.

 

Illustration - choose my compagny

Image Palmares capital