Un environnement qui promeut les diversités, l'égalité et l'inclusion
La diversité de nos collaborateurs étant notre plus grande force, nous veillons à leur égalité de traitement et luttons activement contre les discriminations, à travers une politique de recrutement ouverte et inclusive.
Nous soutenons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (« F/H ») en veillant notamment à :
- corriger les éventuels écarts de rémunération constatés (en 2022, aucune femme n’a eu à bénéficier de l’enveloppe de rattrapage des écarts salariaux, contre 9 femmes en 2020) ;
- équilibrer les nominations de cadres de direction (48 % de femmes parmi les cadres de direction nommés pour la première fois en 2022) ;
- encourager l’exercice conjoint de la responsabilité parentale (ex : congés naissance ouvert à tous, aménagement du temps de travail, appui aux aidants familiaux, etc.) ;
- sensibiliser les acteurs concernés.
Index égalité professionnelle
92 % (données du 31/12/2022)
Nous sommes engagés dans l’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap par le biais du recrutement et de la compensation des situations de handicap. En 2023 (sur l’exercice 2022), le taux d’emploi direct s’est élevé à 6,17 %.
Nous contribuons à l’insertion durable des jeunes dans le marché de l’emploi (ex : politique active en faveur de l’apprentissage et accompagnement de jeunes issus de quartiers prioritaires en lien avec des associations).