Evoluer dans un environnement favorisant la diversité, l’égalité des chances et la solidarité

La diversité de nos collaborateurs étant notre plus grande force, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement.

Pour permettre à nos collaborateurs de bien travailler ensemble, nous veillons à leur égalité de traitement et luttons activement contre les discriminations.

Nous soutenons l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (« F/H ») en veillant notamment à :

• corriger les éventuels écarts de rémunération constatés (186 femmes ont bénéficié de l’enveloppe de rattrapage des écarts salariaux en 2018) ;
• équilibrer les nominations de cadres de direction (52% de femmes parmi les cadres de direction nommés pour la première fois en 2018) ;
• encourager l’exercice conjoint de la responsabilité parentale (ex : congés naissance ouvert à tous, aménagement du temps de travail, appui aux aidant familiaux, etc.) ;
• sensibiliser les acteurs concernés.

Nous sommes engagés dans l’accueil et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, par le biais du recrutement et de la compensation des situations de handicap. Nous avons atteint, dès 2012, le taux d’emploi légal de 6% - aujourd’hui réalisé par le seul emploi direct.

Nous contribuons à l’insertion durable des jeunes dans le marché de l’emploi (ex : politique active en faveur de l’apprentissage et accompagnement de jeunes issus de quartiers prioritaires en lien avec des associations). Retrouvez nos offres de stage et de contrat d’apprentissage sur Jobteaser.

Nous cultivons la bienveillance dans nos pratiques managériales afin que chacun se sente bien dans son poste et au sein de son équipe. Nous encourageons la solidarité entre nos collaborateurs, en leur permettant par exemple de donner – sous certaines conditions – des jours de congés à des collègues en ayant besoin.